Appel à candidatures pour la Communauté de Pratique "Pérenniser les mouvements en faveur de l'égalité des droits des personnes LGBTIQ+"

Les mouvements LGBTIQ+ sont le moteur du changement progressif envisagé par le programme Power of Pride. Soutenant des organisations et des militants LGBTIQ+ dans plus de 22 pays d’Asie et d’Afrique, le programme Power of Pride, dirigé par l’alliance COC Netherlands, ILGA Asia et Pan Africa ILGA, travaille de l’intérieur vers l’extérieur pour fournir des ressources aux mouvements LGBTIQ+ et leur donner les moyens de créer des sociétés diversifiées et inclusives dans lesquelles les personnes LGBTIQ+ peuvent réaliser leur plein potentiel.  

Soutenir ces mouvements n’est pas simplement une question de mise en réseau ou de construction d’alliances stratégiques; il s’agit d’un engagement mutuel en faveur de la justice, de l’inclusion et de la co-libération. Les mouvements résilients sont l’espace d’incubation de l’action collective, nécessaire à la construction de communautés, au renforcement des organisations et à la mobilisation d’alliés, qui peuvent ensuite jeter les bases d’initiatives efficaces de lobbying et de plaidoyer pour influencer les lois, les politiques et les normes. Plus important encore, il est essentiel d’entretenir les liens d’une solidarité transformatrice qui transcende les différences au sein de ces mouvements pour favoriser le changement social. 

Depuis sa création, Le pouvoir de la fierté a travaillé sur une série de stratégies et de mécanismes visant à soutenir les mouvements LGBTIQ+ dans 22 pays. Afin d’exploiter les principaux enseignements tirés de cet aspect crucial du programme, nous lançons un appel à candidatures pour des personnes très motivées et engagées qui rejoindront une Communauté de Pratique sur le Pérennisation des Mouvements en faveur de l’égalité des droits des personnes LGBTIQ+, qui durera environ un an. Cela fait partie de l’agenda d’apprentissage du programme qui est mis en œuvre en utilisant une approche participative et interne.  

Pourquoi faisons-nous cela? 

Cette communauté de pratique sur la Pérennisation des Mouvements LGBTIQ+ se veut une plateforme collaborative dédiée à l’avancement de la compréhension des défis uniques, des opportunités et des meilleures pratiques dans la pérennisation des mouvements LGBTIQ+ qui sont inclusifs, agiles et dirigés localement. Notre objectif est d’approfondir nos connaissances programmatiques sur les différentes dimensions de la durabilité et du maintien des activismes au sein des mouvements LGBTIQ+, en particulier à la lumière de l’opposition croissante contre les droits et le genre en Asie et en Afrique.  

Nous organisons cet communauté de pratique avec l’objectif sous-jacent de favoriser la confiance et d’engendrer la résilience parmi les personnes LGBTIQ+ à un moment où la guerre, l’autoritarisme et la montée de personnalités politiques divisées à travers le monde conduisent à une érosion rapide des espaces civiques et des pratiques démocratiques. Cette situation renforce les hiérarchies sociales et opprime les groupes marginalisés, y compris les personnes LGBTIQ+. Bien qu’une telle situation suscite à juste titre un sentiment d’urgence, voire de désespoir, il est important que nous abordions ce sujet avec intentionnalité et optimisme. Cela signifie que notre travail et nos pratiques de collecte et de partage des connaissances sur cette plateforme ne seront pas guidés par la peur et la pénurie, mais qu’ils chercheront au contraire à trouver leurs racines dans une vision du monde fondée sur l’abondance et la résilience. 

Que voulons-nous apprendre? 

En gardant à l’esprit les objectifs ci-dessus, nous visons à explorer les domaines clés interdépendants suivants dans le cadre de cette communauté de pratique: 

• Soins d’enracinement 

Face à une résistance organisée, les défenseurs des droits de l’homme LGBTIQ+ du monde entier s’attaquent à des défis et des obstacles considérables pour apporter des changements significatifs dans la société, souvent sans reconnaissance ni gratitude. Ils le font parfois au détriment de leur propre bien-être et au risque de perpétuer des pratiques néfastes qui compromettent l’efficacité du mouvement dans son ensemble. L’intersectionnalité des identités au sein des communautés LGBTIQ+ exacerbe ces risques et nécessite une approche globale de la sécurité et du bien-être.  

Nous pensons qu’un changement holistique n’est pas possible sans l’intégration des soins, de la sécurité holistique et du bien-être dans les espaces de mouvement. Comment pouvons-nous créer des mouvements LGBTIQ+ ancrés dans l’autosoin, l’aide et le soutien mutuels et la guérison et le bien-être collectifs? Comment nos mouvements peuvent-ils construire des réseaux de soutien résilients et améliorer notre capacité, nos ressources et nos mécanismes de réponse aux crises, qu’elles soient individuelles ou collectives, nous permettant ainsi de mieux nous protéger et de prendre soin les uns des autres face au danger? Comment développer un leadership mature et solide et une culture au sein des mouvements LGBTIQ+ qui donne la priorité au bien-être collectif et à la durabilité au-delà des cycles de programmes? 

• Pratiquer la responsabilité 

Les questions des déséquilibres de pouvoir, de la répartition inégale du pouvoir et de l’abus de pouvoir continuent d’émerger dans les mouvements de justice sociale. Ils se manifestent souvent par une concurrence malsaine pour les ressources, l’influence et la reconnaissance, ce qui conduit à la méfiance et au conflit, érode les liens de confiance et de solidarité et met en péril les acquis collectifs. Nous considérons que ce problème est systémique. En d’autres termes, il ne s’agit pas seulement de s’attaquer aux actions individuelles, mais aussi aux conditions systémiques plus larges qui permettent ces actions, y compris, mais sans s’y limiter, les inégalités en matière de ressources et le manque de transparence et de responsabilité. Cependant, la responsabilité et la transparence ne peuvent pas être imposées comme une condition; elles émergent de valeurs communes. 

Comment aborder les abus de pouvoir systémiques, les déséquilibres de pouvoir et les inégalités de ressources au sein des mouvements LGBTIQ+ de manière constructive et orientée vers la recherche de solutions? Comment construire des infrastructures et des mécanismes durables qui permettent de résoudre les conflits, d’équilibrer les ressources et les intérêts et de créer l’équité et la confiance entre les organisations LGBTIQ+? Comment dépasser les cadres de responsabilité imposés par les donateurs afin d’atteindre et de célébrer l’impact de notre travail? Comment pouvons-nous pratiquer la responsabilité horizontale dans les espaces de mouvement afin de nous soutenir et de nous élever les uns les autres vers une évolution collective?  

• Renforcer la collaboration 

Favoriser le dialogue et la compréhension entre les différents acteurs des mouvements LGBTIQ+ est essentiel pour la croissance et la durabilité. Cependant, les expériences et les intérêts différents des différents groupes (organisés en fonction de l’âge, de la race, du sexe, de l’appartenance ethnique, etc.) posent des problèmes qui conduisent souvent à des tensions croissantes au sein du mouvement. Ces tensions entravent la collaboration, affaiblissent l’impact de nos initiatives de plaidoyer et étouffent les possibilités d’apprentissage et d’innovation. De tels clivages peuvent même renforcer le fractionnisme au sein du mouvement, sapant le potentiel d’efforts conjoints. 

Il est important de trouver des moyens d’intégrer des espaces de collaboration significative pour combler les fossés structurels au sein des mouvements LGBTIQ+. A cet égard, quelles sont les approches les plus efficaces pour combler les fossés et créer une synergie entre les différents acteurs qui ont des intérêts/expériences variés au sein de nos mouvements? Quels principes, stratégies et méthodes de travail sous-tendent les modèles les plus réussis de collaborations stratégiques entre les organisations LGBTIQ+ qui convergent (en tant que coalitions, réseaux, consortiums, etc.) pour un impact maximal? Quel rôle le dialogue, les pratiques de mentorat (intergénérationnel) et le développement de l’empathie peuvent-ils jouer pour aider les mouvements LGBTIQ+ à devenir plus durables, inclusifs et adaptables? 

Comment prévoyons-nous de le faire? 

En gardant à l’esprit les thèmes et les questions d’apprentissage ci-dessus, nous recherchons des personnes LGBTIQ+ désireuses et intéressées à faire partie d’une communauté de pratique afin d’explorer en profondeur ces questions relatives à la Pérennisation des Mouvements LGBTIQ+. Comme il s’agit d’un engagement d’un an qui sera émotionnellement et intellectuellement intensif, nous recherchons des personnes qui ont la capacité de contribuer de manière cohérente à cette initiative pendant toute cette période. Si vous envisagez de poser votre candidature pour faire partie de cette communauté de pratique, nous vous encourageons à prendre un moment pour vérifier avec vous-même si vous avez actuellement la capacité de vous engager dans cette voie. Nous respectons votre ambition et votre passion, mais nous accordons encore plus d’importance à votre bien-être.  

Si vous choisissez de postuler, vous pouvez vous attendre à: 

• Participer à des réunions en ligne une ou deux fois par mois pour explorer les thèmes susmentionnés. Chaque réunion durera jusqu’à une heure et demie. 

• Participer activement à des réunions en ligne, des échanges de courriels, des messages textuels pour explorer des questions spécifiques ou développer des outils, des stratégies, des documents, etc. sur un thème. La fréquence de ces échanges est laissée à l’appréciation des membres du groupe. 

• Participer à des réunions en ligne avec le groupe de travail sur le suivi, l’évaluation et l’apprentissage de Power of Pride pour faire le point sur les progrès accomplis, demander de l’aide et des conseils, élaborer des budgets et des plans de travail, etc. Seuls les chefs de groupe sont tenus d’être présents à ces réunions. 

• Lire des documents, des rapports, des articles ou explorer d’autres ressources en rapport avec les thèmes susmentionnés afin d’accroître les connaissances et de partager les réflexions avec les membres du groupe. 

• Organiser et participer à des discussions, des dialogues ou des engagements avec des experts externes/invités afin d’accroître les connaissances et de partager les réflexions avec les membres du groupe. 

• Échangez des idées et collaborez avec des militants et des experts LGBTIQ+ de toute l’Asie et de l’Afrique, tout en vous engageant avec des militants et des organisations LGBTIQ+ dans vos propres communautés locales afin de recueillir des idées et des réflexions pour faire progresser les enseignements de la CdP. 

• Faire des présentations ou des exposés pour partager votre résultat d’apprentissage clé, en plus de travailler ensemble pour développer le résultat d’apprentissage au cours de l’année. 

Comment fonctionnera la Communauté de Pratique? 

Contrairement à d’autres groupes d’apprentissage ou d’échange de connaissances, notre communauté de pratique adopte une approche structurée de l’apprentissage. Nous identifions une série de questions d’apprentissage dès le départ et travaillons systématiquement à l’obtention d’un résultat d’apprentissage, tout en suivant nos progrès au fur et à mesure. Si vous rejoignez cette communauté de pratique, vous ferez ceci: 

Étape 1: Rejoindre un groupe de travail 

Le thème de cette communauté de pratique étant très riche, nous adoptons une approche unique et divisons les membres en trois sous-groupes en fonction de leur intérêt pour un domaine sous-thématique particulier (décrit ci-dessus). Vous vous engagerez régulièrement avec le groupe de travail que vous aurez choisi pour explorer votre thème d’apprentissage spécifique et vous vous réunirez une fois par mois au sein du groupe élargi pour échanger des informations avec les autres membres. 

Étape 2: Affiner les questions d’apprentissage  

Certaines questions d’apprentissage ont été identifiées ci-dessus pour chaque thème. Votre premier point d’action lorsque vous rejoindrez votre groupe de travail sera d’affiner les questions d’apprentissage spécifiques au thème que vous avez choisi. Nous conseillons un minimum d’une et un maximum de trois questions d’apprentissage. Une fois que chaque groupe de travail aura finalisé ses questions d’apprentissage, nous les rassemblerons pour informer les questions d’apprentissage et les objectifs globaux de la communauté de pratique.  

Étape 3: Décider du résultat de l’apprentissage 

Cette communauté de pratique est organisée dans le but de produire un ou plusieurs résultats d’apprentissage pendant sa durée. Vous travaillerez avec les membres de votre propre groupe de travail et d’autres groupes de travail pour décider d’un résultat d’apprentissage clé pour votre domaine sous-thématique. Voir les détails sur les résultats d’apprentissage ci-dessous.  

Étape 4: Élaborer un plan de travail et un budget 

Après avoir finalisé vos questions d’apprentissage et vos résultats d’apprentissage, vous créerez un plan de travail dans lequel vous indiquerez clairement les objectifs, les étapes, le calendrier, les résultats attendus et le budget. Le plan de travail précise également le type de ressources et d’aide externes que vous cherchez à obtenir pour améliorer les apprentissages. Nous vous aiderons à affiner ce plan pour vous assurer que vous créez un plan SMART avec des résultats concrets. 

Étape 5: Apprendre, mettre en œuvre et partager 

Maintenant que vous avez identifié vos questions d’apprentissage et vos résultats et que vous avez établi un plan de travail et un budget, vous êtes prêt à coordonner et à superviser la mise en œuvre de votre projet d’apprentissage spécifique afin d’améliorer, de consolider ou de partager les apprentissages provenant de différents contextes et d’en faire bénéficier le programme. N’oubliez pas que l’objectif est d’apprendre et de construire des connaissances ensemble! 

Vous aurez également des entretiens réguliers avec les membres du groupe de travail sur le suivi, l’évaluation et l’apprentissage du programme “Le pouvoir de la fierté”, au cours desquels vous discuterez de vos progrès, des défis à relever et des solutions à apporter pour aller de l’avant. Nous travaillerons avec vous à chaque étape du processus pour faire en sorte que cette communauté de pratique soit une expérience productive et utile. 

Quel est le résultat de l’apprentissage et quelles sont les responsabilités qui s’y rattachent? 

Cette communauté de pratique est organisée dans le but de produire un ou plusieurs résultats d’apprentissage pendant sa durée. Ces résultats d’apprentissage peuvent prendre n’importe quelle forme permettant de transmettre le processus d’apprentissage du groupe et de contribuer positivement au programme et à ses partenaires. Le groupe pourrait aider à développer des outils pratiques ou des modèles, des centres de ressources, des boîtes à outils ou des guides de bonnes pratiques sur des questions spécifiques. Ce résultat d’apprentissage peut également contribuer à un événement ou à une initiative tels qu’une série d’ateliers, des modules de formation, des webinaires ou une présentation/panel lors d’une conférence. Le groupe peut également entreprendre une étude de recherche (avec un soutien supplémentaire, si nécessaire) pour produire des données sur un domaine peu étudié. Le groupe peut également lancer des forums de discussion ou des initiatives d’apprentissage et d’échange entre pairs. Nos précédentes communautés de pratique ont même exploré des projets artistiques et narratifs. L’important est que, quelle que soit la décision du groupe, il s’agisse d’un projet d’apprentissage collaboratif auquel chacun puisse contribuer de manière significative.  

La communauté de pratique dispose d’un budget spécifique et peut faire appel à des personnes ressources ou à d’autres formes d’assistance externe, selon les besoins, afin d’entreprendre des activités visant à développer les résultats d’apprentissage ou à faire progresser les objectifs d’apprentissage. L’allocation du budget est décidée en consultation avec le groupe de travail sur le suivi, l’évaluation et l’apprentissage du Pouvoir de la fierté. 

Qui d’autre fera partie du groupe? 

Il s’agira d’un groupe de praticiens, aux idées et à l’expertise diverses, qui trouveront des moyens de travailler ensemble à la réalisation d’un objectif commun. La communauté de pratique sera composée d’un groupe diversifié de participants, experts ou novices, tous originaires de l’hémisphère Sud (Afrique, Asie, Amérique latine et Caraïbes). Les membres devront faire preuve d’une solide expérience professionnelle en rapport avec le thème, posséder des compétences pertinentes et utiles pour contribuer au groupe, et faire part de leur motivation et de leurs projets spécifiques afin de rejoindre cette communauté de pratique. En outre, le groupe de travail de la MEL sur le pouvoir de la fierté fournira un soutien technique et autre.  

Comment le groupe communiquera-t-il? 

Les langues de communication verbale et écrite au sein de la communauté de pratique seront l’anglais et le français. Toutes les productions de la CdP, c’est-à-dire l’ordre du jour des réunions, les comptes rendus et les résultats finaux, seront rédigés dans les deux langues.  

Pourquoi devrais-je adhérer à cette communauté de pratique? 

Outre la possibilité de faire partie d’une plateforme d’apprentissage collaboratif LGBTIQ+ unique en son genre, vous pouvez vous attendre à recevoir les avantages suivants en rejoignant cette communauté de pratique : 

• L’occasion d’apporter une contribution significative au domaine qui peut avoir un impact durable et améliorer la vie des personnes LGBTIQ+. 

• L’opportunité d’être membre d’une plateforme dédiée avec des experts et des activistes du Sud global menant des discussions sur les groupes LGBTIQ+ et apprenant les uns des autres. 

• L’occasion de représenter le programme “Power of Pride” et de présenter votre travail (en tenant compte des questions de sécurité) sur les chaînes et plateformes mondiales. 

• Une chance d’influencer positivement l’orientation stratégique du programme “Power of Pride” en apprenant des résultats et en améliorant le travail de centaines de partenaires. 

• Comme il s’agit d’un forum d’échange d’informations avec d’autres experts du Sud, il s’agit d’un engagement volontaire pour des personnes passionnées par la cause. Toutefois, les membres peuvent s’attendre à recevoir des honoraires de 100/- euros par mois. 

Procédure de Candidature  

Si vous êtes originaire du Sud et intéressé par cette opportunité, veuillez soumettre votre candidature via le lien ci-dessous avant le 16 août 2024. Bien que les candidats puissent faire partie d’une OSC, d’une OCB ou d’une ONG, les demandes d’adhésion sont soumises à titre individuel. Tout conflit d’intérêt doit être déclaré à l’alliance Power of Pride avant d’accepter l’adhésion à la communauté de pratique. Certains candidats peuvent être invités à un bref entretien avant qu’une décision ne soit prise. Ceci afin d’assurer un alignement maximal entre les membres. 

Qui peut poser sa candidature? 

Toute personne travaillant à l’avancement des droits des personnes LGBTIQ+ dans les pays du Sud, en particulier en Asie et en Afrique. Cela inclut les personnes affiliées aux organisations partenaires de COC Netherlands, ILGA Asia et Pan Africa ILGA. Toutefois, il n’est pas nécessaire d’être un partenaire de mise en œuvre du programme Power of Pride ou d’avoir déjà contribué au programme pour poser sa candidature. Tant que vous avez une expérience suffisante de travail dans le domaine du soutien aux mouvements LGBTIQ+ dans les pays du Sud, vous pouvez soumettre votre candidature. 

Qui ne peut pas poser sa candidature? 

Les membres du comité consultatif international du programme “Power of Pride”, le personnel actuel des membres de l’alliance “Power of Pride” (c’est-à-dire la COC Pays-Bas, l’ILGA Asie et l’ILGA Afrique) et les membres des précédentes communautés de pratique du programme “Power of Pride” ne peuvent pas poser leur candidature.  

Critères de Sélection 

Un comité interne examine toutes les candidatures en tenant compte des critères suivants:  

• Expérience avérée et pertinente dans le domaine concerné, notamment en matière de gestion, de coordination et d’expertise thématique sur les droits des personnes LGBTIQ+ et la création de mouvements.  

• Une évaluation de la déclaration de motivation du candidat et de l’ensemble de ses compétences. 

• Aptitude et capacité du candidat à participer régulièrement aux réunions et engagement à travailler entre les réunions pour préparer et contribuer à la CdP. 

• Clarté des objectifs d’apprentissage personnels pour la CdP, leur alignement sur les thèmes d’apprentissage spécifiés dans le présent document et le plan proposé pour atteindre ces objectifs. 

• La nécessité d’assurer une représentation équilibrée des communautés LGBTIQ+ et d’amplifier les voix marginalisées au sein de la communauté. 

• Maîtrise suffisante de l’anglais et/ou du français. 

Note sur l’utilisation de l’IA pour générer des réponses aux demandes: 

Nous comprenons que la rédaction d’une candidature peut être un processus qui prend du temps et demande beaucoup de travail. Nous reconnaissons également que la soumission de candidatures écrites dans des langues spécifiques peut renforcer les inégalités. C’est pourquoi, en principe, nous ne sommes pas opposés à l’utilisation de modèles linguistiques d’IA générative tels que ChatGPT, Gemini, etc. pour faciliter le processus de rédaction. Veuillez toutefois noter que l’utilisation de l’IA peut également désavantager votre candidature.  

Par exemple, si vous copiez-collez directement des réponses générées par ChatGPT sans y apporter d’idées originales, ou si vous utilisez des réponses générées par ChatGPT en y apportant des modifications mineures, mais sans y apporter d’idées originales, il y a de fortes chances que votre candidature soit déclassée. En effet, contrairement à ce que l’on croit généralement, les modèles de langage d’IA tels que ChatGPT répondent à des questions spécifiques et génèrent souvent des réponses similaires et génériques. Ce qui vous a semblé être une idée unique et intéressante générée par ChatGPT, que vous avez décidé d’inclure dans votre candidature pour qu’elle se démarque, risque fort d’être répété dans des termes similaires, voire exactement les mêmes, par d’autres candidats qui ont également utilisé l’IA pour générer leur candidature. Ainsi, au lieu de vous donner un avantage dans le processus de sélection, cela signifie simplement que votre candidature est déclassée parce qu’elle manque d’originalité. 

Si vous décidez d’utiliser ChatGPT ou d’autres services de ce type, nous vous conseillons de ne les utiliser que pour reformuler ou mieux articuler vos propres idées et pensées originales. Veillez à utiliser ces outils de manière éthique et intelligente pour améliorer votre propre travail original. 

Date limite de candidature: Les candidatures seront clôturées le 16 août 2024. 

Lien de candidature: https://forms.gle/jZGEhShpgaGG1NpR7 

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse [email protected] pour de plus amples informations.