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Convocatoria de candidaturas para formar parte del Comité Consultivo Internacional del Programa Power of Pride

6 puestos disponibles (4 para África y 2 para Asia)

Se invita a los candidatos de las siguientes regiones a presentar su candidatura :

  • Asia Meridional y Asia Occidental (en este momento, Asia Sudoriental está suficientemente representada en el comité)
  • África del Norte, África Occidental francófona, África Austral y África Oriental (por el momento, África Occidental anglófona y África Central están suficientemente representadas en el comité).

Se anima especialmente a los menores de 30 años a presentar solicitudes.

Plazo :20 de febrero de 2023

https://forms.gle/GntGRCxsmi6KQU1s8

Fondo

La Alianza Power of Pride es un consorcio de tres organizaciones, ILGA-Asia, Pan-Africa ILGA y COC Países Bajos, que está trabajando en una Asociación Estratégica con el gobierno holandés durante cinco años (2021 - 2025). El objetivo principal del programa es TRABAJAR HACIA SOCIEDADES DIVERSAS E INCLUSIVAS EN LAS QUE LAS PERSONAS LGBTI PUEDAN PARTICIPAR EN TODO SU POTENCIAL. Se basa en una Teoría del Cambio desarrollada tras amplias consultas en el movimiento. El programa apoya a más de 200 grupos, iniciativas y organizaciones LGBTI en las regiones de Asia y África.

Nuestra visión del trabajo con organizaciones locales está estrechamente vinculada a nuestro objetivo de garantizar que los LGBTI puedan participar en todo su potencial. En consecuencia, las personas LGBTI y sus organizaciones desempeñan un papel central en la configuración de nuestro programa. Trabajamos desde dentro hacia fuera, apoyando a las organizaciones LGBTI en sus esfuerzos por provocar el cambio desde dentro de sus propias comunidades. Nuestro objetivo es transformar las relaciones asimétricas de poder y hacer frente a la exclusión, la discriminación y la opresión sistémicas. En consonancia con ello, la Alianza ha creado un Comité Asesor Internacional antes del inicio del programa a finales de 2020. Después de dos años, el mandato de la mitad de los miembros del Comité Asesor Internacional está llegando a su fin, y estamos invitando a candidatos de las regiones de PAI e ILGA-Asia para que nos ayuden a dar forma e implementar nuestro programa en línea con esos principios.

Mandato

El Comité Asesor Internacional (CAI) forma parte de la estructura de gobierno de la alianza Power of Pride y es el principal órgano que asesora a la alianza en los procesos de planificación, ejecución y toma de decisiones del programa.

El CAI mantendrá una visión de conjunto de los procesos de gobernanza estratégica de la alianza y velará por que las intervenciones y formas de trabajo de la alianza estén en consonancia con sus principios básicos de trabajo, formulados en el documento Visión.

El IAC aplica sus conocimientos y experiencia para informar a la alianza sobre las principales tendencias, lagunas y necesidades del movimiento LGBTI en general.

El IAC puede dar consejos solicitados y no solicitados (abiertos), que deben ser considerados por los miembros de la Alianza según el propio Reglamento del IAC.

Funciones y responsabilidades

El Comité Asesor Internacional está formado por entre 10 y 13 miembros, de los cuales al menos el 100% se identifican como LGBTI. Los miembros del CAI eligen entre ellos a un copresidente africano, un copresidente asiático y un secretario, de acuerdo con la política de funciones y responsabilidades acordada por el CAI.

El Comité se ha creado durante la fase de desarrollo del programa y es operativo durante toda la duración del mismo.

El IAC se reunirá cuatro veces al año como máximo, pero con un mínimo de al menos dos reuniones. Las reuniones se celebrarán en línea, con la posibilidad de una reunión física al año.

La función del Comité es asesorar al Equipo del Programa sobre todos los aspectos relacionados con la ejecución del programa para garantizar que se ajusta a los intereses de los socios del programa, a la Teoría del Cambio y a la Visión, y apoya el avance de los derechos humanos de las personas LGBTI y del movimiento a escala mundial.

Las áreas de asesoramiento de la comisión son:

  • Elaboración de la propuesta de programa que se presentará al Ministerio neerlandés de Asuntos Exteriores
  • Aplicación de la visión y estrategia de la alianza (TdC)
  • Gestión financiera y de programas: estructuras y procesos de información
  • Fijación del orden del día, toma de decisiones y gestión del programa del consorcio
  • Estrategia de promoción
  • Estructuras de concesión de subvenciones
  • Planificación, seguimiento, evaluación y aprendizaje, incluida la evaluación intermedia y final.
  • Selección de temas para la agenda de aprendizaje
  • Estrategia de comunicación y divulgación
  • Participación de los socios en la toma de decisiones
  • Sostenibilidad e innovación
  • Integridad y conflictos de intereses relacionados con las partes interesadas del programa PoP

En la práctica

El CAI trabaja en estrecha colaboración con el equipo del programa. Pueden dirigirse a cualquiera de los grupos de trabajo en función de su(s) área(s) de interés. Un miembro del equipo del programa asiste a cada reunión del comité y participa en la preparación del orden del día. El equipo del programa pedirá consejo al comité sobre cuestiones relevantes. Además, el comité puede dar consejos no solicitados sobre un área relevante al equipo del programa. El equipo del programa comunicará al comité cómo ha tratado el asesoramiento y con qué medidas de seguimiento. El asesoramiento y la comunicación con el equipo del programa son internos por naturaleza y confidenciales.

Los miembros del Comité tienen las siguientes responsabilidades:

  • Asistir a las reuniones en línea y presenciales del comité y participar en conversaciones en línea o intercambios por correo electrónico con los miembros del comité y el equipo del programa.
  • Elaborar normas internas de procedimiento y toma de decisiones
  • Elegir a los copresidentes de la comisión y a un secretario de entre sus miembros.
  • Consultar con los socios
  • Contribuir a los debates y conversaciones internas sobre planificación
  • Asesoramiento sobre el proceso y la selección de nuevos miembros del CAI
  • Redacción de recomendaciones e informes de asesoramiento
  • Seleccionar y nombrar a los nuevos miembros de la comisión
  • Respetar la integridad y la política de alianzas de SEAH
  • Adherirse al Código de Conducta del COC
  • Adherirse a la visión y los principios de la alianza, incluido el conflicto de intereses.

Una reunión del comité estará vinculada a la finalización del plan de trabajo anual que se presentará al Ministerio neerlandés. Podría tratarse de una reunión presencial.

Compromiso y remuneración:

Los miembros del comité deben poder comprometerse a asistir y participar activamente en 4 reuniones al año, de las cuales 3 en línea y 1 en persona. Las reuniones del comité en línea duran aproximadamente de 2 a 3 horas. Fuera de las reuniones también se debe dedicar tiempo a la correspondencia, la revisión de materiales, la investigación y la consulta. Se requiere tiempo de preparación para todas las reuniones. Se espera que los miembros dediquen a ello una media de 50 horas al año, así como 4 ó 5 días (incluido el viaje) para la reunión en persona.

Se considerará que ha dimitido todo miembro que se ausente de más de dos reuniones formales consecutivas sin permiso. Para que las reuniones del IAC sigan adelante se necesita un quórum del 60% en cada una de ellas.

Los miembros recibirán una remuneración de 250 euros por reunión, en función de la asistencia, así como los gastos de viaje, incluidas las dietas, para asistir a las reuniones presenciales.

Marco temporal

Los miembros del comité tienen un mandato de dos años y pueden pertenecer tanto a organizaciones asociadas como a organizaciones no beneficiarias del programa Power of Pride. De la primera composición del comité seleccionada, la mitad se queda por un mandato de 3 años y la otra mitad ha dimitido a los 2 años para garantizar una transición fluida y la continuidad a los nuevos miembros del comité después. Una vez nombrados, se espera que los nuevos miembros del comité asistan a una primera reunión en marzo de 2023.

Se espera que la reunión física de 2023 tenga lugar en julio o agosto de 2023.

Estructura del CAI

La Alianza Power of Pride ha tratado de crear un Comité Asesor Internacional que represente una amplia diversidad de identidades, conocimientos, competencias y aptitudes, así como de tipos de organización y niveles de funcionamiento de la comunidad LGBTI.

La Alianza Power of Pride lo hará publicando una convocatoria abierta de manifestaciones de interés para que los candidatos presenten sus candidaturas. La alianza también se pondrá en contacto y animará a personas conocidas de su red a que presenten su candidatura.

Para completar la composición actual del Comité Consultivo Internacional, la Alianza busca candidatos de las siguientes regiones :

  • Asia Meridional y Asia Occidental (en este momento, Asia Sudoriental está suficientemente representada en el comité)
  • África del Norte, África Occidental francófona, África Austral y África Oriental (por el momento, África Occidental anglófona y África Central están suficientemente representadas en el comité).

El coordinador de Power of Pride revisará todas las solicitudes basándose en la lista de criterios de cualificación que figura más abajo y hará una preselección para que los miembros actuales del CAI le asesoren. El equipo del programa tomará la decisión final basándose en el asesoramiento del CAI.

Criterios de participación/calificación de los miembros:

  • Diversidad: La alianza invita a candidatos de diversos orígenes dentro del movimiento LGBTI, con especial énfasis en aquellas comunidades menos visibles y más vulnerables debido a las formas de discriminación entrecruzadas.
  • [CG1] Para los solicitantes menores de 30 años en concreto, el mínimo de años de experiencia se reduce a 1,5 años.
  • Participación de los jóvenes: para fomentar la participación significativa de jóvenes activistas y el desarrollo del liderazgo, la alianza acoge con especial satisfacción las candidaturas de menores de 30 años (definición de la ONU).
  • La alianza invita a presentar candidaturas a personal más joven (remunerado o no) de las organizaciones asociadas, en lugar de a directores de organizaciones.
  • Red y representación: Las personas deben ser activas en el movimiento LGBTI y capaces de demostrar fuertes vínculos y reconocimiento con las comunidades en las que trabajan.
  • Equilibrio de nivel geográfico/operativo: Se invita a activistas/individuos tanto de organizaciones locales de base, a nivel nacional, como de actores interregionales/globales.
  • Localización : Sólo pueden optar a estos puestos los candidatos de las regiones arriba indicadas.
  • Tipo de organización: los candidatos pueden proceder de organizaciones o iniciativas formales o informales, tanto establecidas como nuevas.
  • Idioma: Capacidad de comunicación oral y escrita en inglés y/o francés.

Los miembros del IAC no pueden:

- Ser empleado de cualquiera de los socios de la alianza

- Mantener una relación sentimental o familiar con un empleado de cualquiera de los socios de la alianza.

- Formar parte de los consejos de administración de cualquiera de los socios de la alianza

- Mantener una relación sentimental o familiar con un miembro del consejo de administración de cualquiera de los socios de la alianza.

- Estar establecido fuera de África / Asia durante más de 6 meses.

- Ser miembro de las Comunidades de Práctica activas dentro del programa Power of Pride.

Conflicto de intereses:

Los miembros del Comité deben actuar de acuerdo con el código de conducta de la alianza y declarar cualquier posible conflicto de intereses al inicio de su mandato, así como al comienzo de una reunión en relación con los puntos del orden del día en los que pueda surgir. Los miembros no pueden participar en conversaciones que puedan afectar o implicar directamente a sus organizaciones.

Fecha límite:

Si está interesado en contribuir al Comité Asesor Internacional y desempeñar un papel en la aplicación de un programa internacional LGBTI, presente su candidatura antes del 20 de febrero de 2023, a más tardar, rellenando el cuestionario. Asegúrese de cumplir los criterios mencionados anteriormente.

https://forms.gle/GntGRCxsmi6KQU1s8