COC & El lugar de trabajo
Muchas personas pasan gran parte de la semana en el trabajo. Por eso es importante que el lugar de trabajo sea un entorno agradable y seguro. Sólo así pueden prosperar las personas. Para ello se necesitan políticas integradoras y una cultura empresarial que las adopte. COC, junto con empleados y empresarios, se ha comprometido a conseguirlo.
Así es como el COC marca la diferencia
Cada vez se crean más redes Pride en las empresas. Se trata de redes de empleados comprometidos con un entorno de trabajo seguro y agradable para todos. COC apoya estas redes y les ayuda a ser más eficaces y decisivas. En el marco de una asociación, somos sparrings de RRHH, dirección y empleados e impartimos talleres y presentaciones inspiradoras. También nos ocupamos de la comunicación externa: por ejemplo, hasta qué punto las campañas son favorables a la lhbti+, cuáles son los escollos a los que hay que prestar atención y cómo se consigue un impacto social como empresa. Además, pensamos con usted cómo evitar el pinkwashing como empresa. Juntos haremos que el mundo sea un poco mejor y más inclusivo.
Por qué es tan importante prestar atención
Las personas Lhbti+ siguen sufriendo más discriminación en el lugar de trabajo que las no Lhbti+. Regularmente, experimentan discriminación en el contacto con personas externas, como clientes, pacientes o empleadores. En comparación con 2013, se observa incluso un aumento. Sin embargo, se observa una disminución de la discriminación experimentada a la hora de buscar trabajo. Pero aún queda mucho por mejorar.
COC ya lo ha conseguido
El COC apoya a empresas y empleados de diversas maneras. Por ejemplo, nos reunimos con los empresarios para asesorarles sobre políticas integradoras, apoyamos las redes del Orgullo en las empresas y abogamos por mejores leyes y normativas para nuestra comunidad. Nunca lo hacemos solos: junto con empresas, empleados y socios como la Transgender Network y la More Than Wanted Foundation, trabajamos por un mundo más inclusivo. Celebramos los éxitos, como el establecimiento por parte de HEMA de un permiso especial por nacimiento en 2020, que permite a todos los empleados que dan la bienvenida a un niño a la familia gracias, por ejemplo, a una madre de alquiler o a la adopción, solicitar el mismo periodo de permiso.
Preguntas más frecuentes
Me temo que mi empresa aún no lo tiene todo suficientemente preparado para poder sentarme con usted.
Le ayudamos a dar los primeros pasos hacia una política más integradora. Estamos ahí para eliminar las incertidumbres iniciales.
He puesto en marcha una campaña Pride entre mis colegas y me gustaría donar los beneficios al COC.
Qué bien que lo hayas hecho y quieras donar lo recaudado. Puedes ponerte en contacto con nosotros y estaremos encantados de ayudarte.
Me siento discriminado en el trabajo
Esa no es la intención. Aquí encontrará más información sobre lo que puede hacer en tal caso, o póngase en contacto con nosotros en [email protected] y le ayudaremos más adelante.
Me gustaría hacer una donación al COC, ¿es posible?
Puede hacerlo. Encontrará nuestra página de donativos aquí, o póngase en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta.
¿Puede ayudarnos / investigar nuestra política de RRHH?
Me alegro de que esté trabajando en ello. Estaremos encantados de asesorarle, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
Mi empresa opera a escala internacional, ¿sigue siendo COC un socio adecuado?
Sí. También trabajamos a escala internacional. Póngase en contacto con nosotros en [email protected] para ver las posibilidades.
¿Qué oportunidades tiene mi empresa de colaborar con el COC?
Existen muchas posibilidades diferentes. Por eso, en nuestras colaboraciones siempre ofrecemos soluciones a medida. Póngase en contacto con nosotros y seguiremos investigando juntos.
Hemos donado a COC, ¿podemos mencionarlo en nuestras comunicaciones externas/internas?
Sí puede, pero le rogamos que nos lo comunique con antelación a [email protected]. Así podremos coordinar cualquier comunicación.
Estamos estudiando cómo nos va en materia de inclusión y diversidad, ¿puede ayudarnos?
¡Qué bien! Póngase en contacto con nosotros en [email protected], y podremos ayudarle más.
Buscamos un ponente para un acto, ¿puede ayudarnos?
Me alegro de que preste atención a las cuestiones relacionadas con la comunidad lhbti+. Póngase en contacto con nosotros en [email protected] y le ayudaremos.
Fotos © Isabell Janssen