Partenariats
Le COC s'engage activement, également avec les entreprises, en faveur d'une société diversifiée et inclusive. Nous le faisons sous la forme de partenariats, en examinant ensemble les politiques internes, la communication efficace et l'impact social.
À quoi ressemble un partenariat ?
Les partenariats et les collaborations avec le COC peuvent prendre différentes formes, toujours sur mesure. La connaissance, la confiance et l'engagement sont des ingrédients clés. Cela signifie que nous soutenons les entreprises dans leurs processus d'apprentissage afin d'améliorer la politique des ressources humaines, par exemple au moyen d'ateliers et de présentations. Nous aidons également les entreprises à avoir un impact réel et à atteindre leurs objectifs en matière de responsabilité sociale. En outre, nous donnons des conseils sur la communication interne et externe, à la fois autour des campagnes de fierté et tout au long de l'année. Ensemble, nous assurons une bonne adéquation entre l'intention et l'impact.
Les collaborations ponctuelles sont précieuses, mais l'émancipation n'est jamais acquise. Nous préférons donc nous concentrer sur des collaborations durables et à long terme. Cela signifie que nous aimons d'abord apprendre à nous connaître, voir si nous sommes compatibles et éventuellement envisager l'avenir ensemble. Nous nous réjouissons d'explorer cette voie avec vous.
Pourquoi le COC ?
Le COC est l'organisation lhbti+ des Pays-Bas. Avec plus de 75 ans d'expérience, nous sommes la plus ancienne association lhbti+ au monde. Non seulement nous soutenons de nombreux projets et initiatives aux Pays-Bas, mais nous sommes également un acteur majeur au niveau international, actif dans plus de 35 pays. En outre, le COC est l'une des rares organisations lhbti+ à bénéficier d'un statut officiel auprès des Nations unies. Cela nous rend efficaces et décisifs lorsqu'il s'agit de promouvoir les droits de l'homme pour les personnes lhbti+ dans le monde entier.
Une collaboration avec le COC se concentre souvent sur un ou plusieurs des aspects suivants :
- Améliorer la politique interne et les objectifs en matière de ressources humaines
Par exemple : collaboration sur la stratégie visant à mettre en place des politiques d'intégration de lhbti+, y compris des présentations, collaboration sur des documents politiques tels que le manuel du personnel, collaboration sur l'emploi attractif, etc. - Objectifs de communication externe et de relations publiques
Par exemple : conseils sur les publicités, les communiqués de presse, les contacts avec les groupes cibles, etc. - Atteindre l'impact social et les objectifs de la RSE
Par exemple : travailler à la réalisation d'objectifs (pluriannuels) formulés conjointement pour obtenir un impact.
Qu'avons-nous fait pour les entreprises ?
Ces dernières années, nous avons eu l'occasion de travailler avec plusieurs entreprises.
Le responsable de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion d'IKEA Pays-Bas explique :
"La réunion interactive avec le COC dans nos locaux nous a ouvert les yeux. Nous avons appris à la fois la perspective historique et les défis actuels auxquels est confrontée l'inclusion de la communauté lhbti+. Dans une atmosphère sûre et ouverte, les collègues ont osé être vulnérables et se remettre en question, ainsi que les autres. C'est en partie grâce à cela qu'un réseau Pride a été créé sur place, auquel se sont joints à la fois des membres du personnel de la communauté et des collègues désireux d'en savoir plus sur le sujet.
Spécialiste de l'image de marque de l'employeur chez EVBox Pays-Bas :
"Travailler avec le COC a été une expérience précieuse et positive pour EVBox, et nous sommes ravis de faire partie de l'initiative PRIDE pour la cinquième année consécutive. L'engagement du COC à créer une société sûre et inclusive pour la communauté LGBTQIA+ correspond parfaitement à nos valeurs, et nous sommes fiers de soutenir sa mission.L'un des moments forts pour nous a été une discussion ouverte organisée par le COC dans nos bureaux. Elle nous a apporté des informations précieuses et nous a sensibilisés aux questions liées à la communauté LGBTQIA+. Grâce à leurs conseils sur nos campagnes Pride, nous avons réaménagé 170 stations de recharge aux Pays-Bas. Notre coopération souligne l'importance de la diversité, de la justice, de l'égalité et de l'inclusion dans tous les aspects de notre activité et de notre société.
Souhaitez-vous également travailler avec le COC ?
Vous souhaitez connaître les possibilités de devenir partenaire du COC ? Nous nous ferons un plaisir de prendre rendez-vous. En effet, chaque partenariat est unique et correspond aux besoins de l'entreprise. Le réseau Pride de Nike EMEA dit ceci à ce sujet :
"Nous nous engageons à créer un environnement de travail sûr, équitable et inclusif au sein de Nike EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique), où tous les employés peuvent être authentiques. Nous apprécions le COC depuis des années en tant que partenaire de confiance, conseiller et connecteur communautaire. Par exemple, lors de l'IDAHOBIT, nous avons organisé une séance d'information à laquelle participait un expert du COC. Notre partenariat avec le COC nous aide à créer un environnement de travail plus inclusif grâce à l'éducation.
Avec ces entreprises, entre autres, nous travaillons ensemble pour un monde plus inclusif.
Questions fréquemment posées
J'aimerais faire un don au COC, est-ce possible ?
J'ai lancé une campagne Pride auprès de mes collègues et j'aimerais faire don des recettes au COC.
C'est une bonne chose que vous l'ayez fait et que vous souhaitiez faire don du produit de la vente. Vous pouvez nous contacter et nous serons heureux de vous aider.
Quelles sont les possibilités de collaboration entre mon entreprise et le COC ?
Les possibilités sont multiples. C'est pourquoi nous proposons toujours des solutions personnalisées dans le cadre de nos collaborations. Contactez-nous, et nous regarderons plus loin ensemble.
Pouvez-vous nous aider / examiner notre politique en matière de ressources humaines ?
C'est une bonne chose que vous y travailliez ! Nous sommes heureux de vous conseiller, n 'hésitez pas à nous contacter.
Nous avons fait un don au COC, pouvons-nous le mentionner dans nos communications externes/internes ?
Oui, mais veuillez nous en informer à l'avance à l'adresse [email protected]. Nous pourrons ainsi coordonner la communication.
Nous recherchons un conférencier pour un événement, pouvez-vous nous aider ?
C'est une bonne chose que vous vous intéressiez aux questions relatives à la communauté lhbti+. N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse [email protected] et nous vous aiderons.
Mon entreprise est active au niveau international, le COC est-il toujours un partenaire approprié ?
Oui ! Nous travaillons également au niveau international. Contactez-nous à l'adresse [email protected] pour étudier les possibilités.
Nous sommes en train de cartographier nos résultats en matière d'inclusion et de diversité. Pouvez-vous nous aider ?
C'est très bien ! Contactez-nous à l'adresse [email protected], et nous pourrons vous aider davantage.
Je crains que mon entreprise ne dispose pas encore de tous les éléments nécessaires pour que je puisse m'asseoir avec vous.
Nous vous aidons à faire les premiers pas vers une politique plus inclusive. Nous sommes là pour lever les incertitudes initiales.