COC & Le lieu de travail
De nombreuses personnes passent une grande partie de la semaine au travail. Il est donc important que le lieu de travail soit un environnement agréable et sûr. Ce n'est qu'à cette condition que les gens peuvent s'épanouir. Cela nécessite des politiques d'inclusion et une culture d'entreprise qui y adhère. Le COC, en collaboration avec les employés et les employeurs, s'engage dans cette voie.
Voici comment le COC fait la différence
De plus en plus d'entreprises mettent en place des réseaux de fierté. Il s'agit de réseaux d'employés qui s'engagent à créer un environnement de travail sûr et agréable pour tous. Le COC soutient ces réseaux et les aide à être plus efficaces et plus décisifs. Dans le cadre d'un partenariat, nous sommes les sparring-partners des RH, de la direction et des employés et nous organisons des ateliers et des présentations inspirantes. Nous nous penchons également sur la communication externe : dans quelle mesure les campagnes sont-elles favorables à lhbti+, quels sont les pièges à éviter et comment l'entreprise peut-elle avoir un impact social ? En outre, nous réfléchissons avec vous à la manière de prévenir le "pinkwashing" en tant qu'entreprise. Ensemble, nous rendons le monde un peu meilleur et plus inclusif.
Voici pourquoi l'attention est si importante
Les personnes Lhbti+ subissent toujours plus de discrimination sur le lieu de travail que les personnes non Lhbti+. Elles sont régulièrement victimes de discrimination lorsqu'elles sont en contact avec des personnes extérieures, telles que des clients, des patients ou des employeurs. Par rapport à 2013, il y a même une augmentation. En revanche, nous constatons une diminution des discriminations subies lors de la recherche d'un emploi. Mais il reste encore beaucoup à faire.
Le COC a déjà atteint cet objectif
Le COC soutient les entreprises et les employés de diverses manières. Par exemple, nous nous entretenons avec les employeurs et les conseillons sur les politiques d'intégration, nous soutenons les réseaux Pride dans les entreprises et nous plaidons en faveur de meilleures lois et réglementations pour notre communauté. Nous ne faisons jamais cela seuls : avec les entreprises, les employés et des partenaires tels que le Transgender Network et la More Than Wanted Foundation, nous œuvrons pour un monde plus inclusif. Nous célébrons les réussites, comme la mise en place par HEMA d'un congé spécial de naissance en 2020, qui permet à tous les employés qui accueillent un enfant dans la famille grâce, par exemple, à une mère porteuse ou à l'adoption, de prétendre à la même durée de congé.
Questions fréquemment posées
Je crains que mon entreprise ne dispose pas encore de tous les éléments nécessaires pour que je puisse m'asseoir avec vous.
Nous vous aidons à faire les premiers pas vers une politique plus inclusive. Nous sommes là pour lever les incertitudes initiales.
J'ai lancé une campagne Pride auprès de mes collègues et j'aimerais faire don des recettes au COC.
C'est une bonne chose que vous l'ayez fait et que vous souhaitiez faire don du produit de la vente. Vous pouvez nous contacter et nous serons heureux de vous aider.
Je me sens discriminé au travail
Ce n'est pas l'intention. Ici, vous trouverez de plus amples informations sur ce que vous pouvez faire dans ce cas. vous trouverez plus d'informations sur ce que vous pouvez faire dans un tel cas, ou contactez-nous à l'adresse [email protected] et nous vous aiderons davantage.
J'aimerais faire un don au COC, est-ce possible ?
Pouvez-vous nous aider / examiner notre politique en matière de ressources humaines ?
C'est une bonne chose que vous y travailliez ! Nous sommes heureux de vous conseiller, n 'hésitez pas à nous contacter.
Mon entreprise est active au niveau international, le COC est-il toujours un partenaire approprié ?
Oui ! Nous travaillons également au niveau international. Contactez-nous à l'adresse [email protected] pour étudier les possibilités.
Quelles sont les possibilités de collaboration entre mon entreprise et le COC ?
Les possibilités sont multiples. C'est pourquoi nous proposons toujours des solutions personnalisées dans le cadre de nos collaborations. Contactez-nous, et nous regarderons plus loin ensemble.
Nous avons fait un don au COC, pouvons-nous le mentionner dans nos communications externes/internes ?
Oui, mais veuillez nous en informer à l'avance à l'adresse [email protected]. Nous pourrons ainsi coordonner la communication.
Nous sommes en train de cartographier nos résultats en matière d'inclusion et de diversité. Pouvez-vous nous aider ?
C'est très bien ! Contactez-nous à l'adresse [email protected], et nous pourrons vous aider davantage.
Nous recherchons un conférencier pour un événement, pouvez-vous nous aider ?
C'est une bonne chose que vous vous intéressiez aux questions relatives à la communauté lhbti+. N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse [email protected] et nous vous aiderons.
Crédits photos © Isabell Janssen