Aandacht voor transgenders in diversiteitsmanagement en CAO\u2019s kan in belangrijke mate bijdragen aan een positieve werkbeleving en een goede verstandhouding met collega\u2019s en leidinggevenden, en bevordert ook de openheid van transgenders op het werk. Het uitsluitend denken in de categorie\u00ebn \u2018man\u2019 en \u2018vrouw\u2019 zou doorbroken moeten worden, en het thema zou een plek moeten krijgen in de seksuele vorming. Om discriminatie tegen te gaan, zouden transgenders expliciet genoemd moeten worden in de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Bij het UWV en re-integratiebureaus zou de kennis van transgenderproblematiek moeten worden vergroot. Ook zou gedeeltelijke geslachtsaanpassing conform internationale richtlijnen in Nederland mogelijk moeten worden gemaakt.<\/p>\n
Transgenders zijn mensen die zich anders voelen dan de sekse waarmee ze geboren zijn, of die zich uiten als het andere geslacht. Onder transgenders vallen onder andere travestieten, transseksuelen en transgenderisten (mensen die zich deels man en deels vrouw voelen).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Onderzoeker Paul Vennix deed namens de Rutgers Nisso Groep onderzoek naar de arbeidssituatie van transgenders in Nederland en Vlaanderen. Hieruit blijkt dat transgenders bij sollicitaties vaak worden afgewezen vanwege hun transgender-zijn en dat ze vaak moeilijk een baan kunnen vinden waarin ze als transgender worden geaccepteerd. Op het werk durven ze meestal niet uit de kast te komen.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3257","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","type-nieuws","theme_tag-cultuur-geloof"],"acf":[],"yoast_head":"\n