De zorginstelling gaf na het sollicitatiegesprek met de man aan zich te moeten verdiepen in het onderwerp hiv en wat dit zou betekenen voor de functie van zorgvrijwilliger. De afspraak dat hij als proef een dagdeel zou gaan meedraaien werd afgezegd. <\/p>\n
Vast staat dat de instelling de sollicitatie met de man heeft afgebroken in verband met zijn hiv-status.<\/p>\n
De zorginstelling maakt verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte door de man met hiv af te wijzen bij de vervulling van een openstaande betrekking. Dit geldt ook voor vrijwilligerswerk. <\/p>\n
De CGB oordeelt dat er geen kans bestaat op het overdragen van hiv als de zorginstelling de Arbo-voorschriften en de daarbij behorende hygi\u00ebneprotocollen naleeft, wat zij als werkgever moet doen.<\/p>\n
Het oordeel van de CGB is uitermate belangrijk. Het versterkt de positie van sollicitanten en werknemers met hiv tijdens de sollicitatieprocedure en binnen de werkomgeving, inclusief vrijwilligerswerk. <\/p>\n
Het oordeel is een belangrijk signaal, met name richting werkgevers, dat hiv binnen de werkomgeving, dus ook in de zorgsector, geen enkel probleem hoeft te zijn als de Arbo-voorschriften en de daarbij behorende hygi\u00ebne-protocollen worden nageleefd.<\/p>\n
De HVN heeft de zorgvrijwilliger ondersteund in zijn gang naar de CGB. HVN is zeer verheugd over het oordeel van de CGB welke de positie van mensen met hiv binnen de werkomgeving heeft versterkt.<\/p>\n