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Convite à apresentação de candidaturas para integrar o Comité Consultivo Internacional do Programa Power of Pride

6 lugares disponíveis (4 para África e 2 para a Ásia)

Os candidatos das seguintes regiões são convidados a candidatar-se :

  • Ásia do Sul e Ásia Ocidental (atualmente, o Sudeste Asiático está suficientemente representado no comité)
  • África do Norte, África Ocidental francófona, África Austral e África Oriental (atualmente, a África Ocidental anglófona e a África Central estão suficientemente representadas no comité)

São especialmente encorajadas as candidaturas de pessoas com menos de 30 anos.

Prazo :20 de fevereiro de 2023

https://forms.gle/GntGRCxsmi6KQU1s8

Antecedentes

A Power of Pride Alliance é um consórcio de três organizações, ILGA-Asia, Pan-Africa ILGA e COC Netherlands, que está a trabalhar numa Parceria Estratégica com o governo neerlandês durante cinco anos (2021 - 2025). O principal objetivo do programa é TRABALHAR EM DIRECÇÃO A SOCIEDADES DIVERSAIS E INCLUSIVAS ONDE AS PESSOAS LGBTI POSSAM PARTICIPAR EM TODO O SEU POTENCIAL. Este programa baseia-se numa Teoria da Mudança desenvolvida após amplas consultas no movimento. O programa apoia mais de 200 grupos, iniciativas e organizações LGBTI nas regiões da Ásia e de África.

A nossa visão de trabalhar com organizações locais está intimamente ligada ao nosso objetivo de assegurar que as pessoas LGBTI possam participar em todo o seu potencial. Consequentemente, as pessoas LGBTI e as suas organizações desempenham um papel central na conceção do nosso programa. Trabalhamos de dentro para fora, apoiando as organizações de base LGBTI nos seus esforços para promover a mudança a partir das suas próprias comunidades. O nosso objetivo é transformar as relações de poder assimétricas e desafiar a exclusão, a discriminação e a opressão sistémicas. Em consonância com isso, a Aliança criou um Comité Consultivo Internacional antes do início do programa no final de 2020. Ao fim de dois anos, o mandato de metade dos membros do Comité Consultivo Internacional está a chegar ao fim e estamos a convidar candidatos das regiões PAI e ILGA-Ásia para nos ajudarem a moldar e implementar o nosso programa de acordo com esses princípios.

Mandato

O Comité Consultivo Internacional (IAC) faz parte da estrutura de governação da aliança Power of Pride e é o principal órgão que aconselha a aliança sobre o planeamento, a implementação e os processos de tomada de decisão do programa.

A IAC manterá uma visão geral dos processos de governação estratégica da aliança e assegurará que as intervenções e as formas de trabalho da aliança estão em conformidade com os seus princípios de trabalho fundamentais, tal como formulados no documento Visão.

A IAC aplica os seus conhecimentos e experiência para informar a aliança sobre as principais tendências, lacunas e necessidades do movimento LGBTI em geral.

A IAC pode emitir pareceres solicitados e não solicitados (abertos), que devem ser considerados pelos membros da Aliança de acordo com o Regulamento Interno da IAC.

Papéis e responsabilidades

O Comité Consultivo Internacional é composto por 10 a 13 membros, dos quais pelo menos 100% são pessoas LGBTI identificadas. Os membros do IAC elegem, de entre eles, um Co-Presidente africano, um Co-Presidente asiático e um Secretário, em conformidade com a política de funções e responsabilidades acordada pelo IAC.

O Comité foi criado durante a fase de desenvolvimento do programa e está operacional durante toda a duração do programa.

O IAC reunir-se-á, no máximo, quatro vezes por ano, mas com um mínimo de, pelo menos, duas reuniões. As reuniões realizar-se-ão em linha, com a possibilidade de uma reunião presencial por ano.

O papel do Comité é aconselhar a equipa do programa sobre todos os aspectos relacionados com a implementação do programa para garantir que está de acordo com os interesses dos parceiros do programa, a Teoria da Mudança e a Visão, e apoia o avanço dos direitos humanos das pessoas LGBTI e do movimento a nível global.

Os domínios de aconselhamento do comité são os seguintes

  • Elaboração da proposta de programa a apresentar ao Ministério dos Negócios Estrangeiros dos Países Baixos
  • Implementação da visão e estratégia da aliança (ToC)
  • Gestão financeira e de programas - estruturas e processos de informação
  • Definição da agenda, tomada de decisões e gestão do programa do consórcio
  • Estratégia de defesa
  • Estruturas de concessão de subvenções
  • Planeamento, acompanhamento, avaliação e aprendizagem, incluindo avaliação intercalar e final
  • Seleção de temas/tópicos para a agenda de aprendizagem
  • Estratégia de comunicação e de sensibilização do público
  • Participação dos parceiros na tomada de decisões
  • Sustentabilidade e inovação
  • Integridade e conflitos de interesses relacionados com as partes interessadas do programa PdP

Na prática

A EAI está a trabalhar em estreita colaboração com a equipa do programa. Podem contactar qualquer um dos grupos de trabalho em função da(s) sua(s) área(s) de interesse. Um membro da equipa do programa assiste a cada reunião do comité e participa na preparação da ordem de trabalhos. A equipa do programa solicitará o parecer do comité sobre questões relevantes. Além disso, o comité pode dar conselhos não solicitados sobre uma área relevante à equipa do programa. A equipa do programa comunicará ao comité a forma como tratou o parecer e o seguimento que lhe foi dado. Os conselhos e a comunicação com a equipa do programa são de natureza interna e confidenciais.

Os membros do Comité têm as seguintes responsabilidades:

  • Participar nas reuniões em linha e presenciais da comissão e participar em conversas em linha ou trocas de mensagens electrónicas com os membros da comissão e a equipa do programa
  • Desenvolver regras internas de procedimentos e de tomada de decisões
  • Eleger os co-presidentes do comité, bem como um secretário de entre os membros
  • Consultar os parceiros
  • Contribuir para debates e conversações internas sobre planeamento
  • Aconselhamento sobre o processo e a seleção de novos membros do IAC
  • Redação de recomendações e relatórios de aconselhamento
  • Selecionar e nomear os novos membros do comité
  • Respeitar a integridade e a política de aliança da SEAH
  • Respeitar o Código de Conduta do COC
  • Aderir à visão e aos princípios, incluindo o conflito de interesses, da aliança

Uma reunião do comité estará ligada à finalização do plano de trabalho anual a apresentar ao Ministério neerlandês. Poderá tratar-se de uma reunião presencial.

Compromisso e remuneração:

Os membros do comité devem poder comprometer-se a assistir e a participar ativamente em 4 reuniões por ano, das quais 3 em linha e 1 em pessoa. As reuniões do comité em linha duram aproximadamente 2 a 3 horas. O tempo fora das reuniões também deve ser gasto em correspondência, revisão de materiais, pesquisa e consulta. É necessário tempo de preparação para todas as reuniões. Espera-se que os membros dediquem uma média de 50 horas por ano a esta tarefa, bem como 4 ou 5 dias (incluindo a deslocação) para a reunião presencial.

Um membro que falte a mais de duas reuniões formais consecutivas sem licença é considerado demissionário. Para que as reuniões da EAI possam ser realizadas, é necessário um quórum de 60% para cada reunião.

Os membros receberão uma remuneração de 250 euros por reunião, com base na assiduidade, bem como despesas de deslocação, incluindo ajudas de custo, para participarem nas reuniões presenciais.

Período de tempo

Os membros do comité têm um mandato de dois anos e podem ser tanto de organizações parceiras como de não beneficiários do programa Power of Pride. Da primeira composição da comissão selecionada, metade fica por um mandato de 3 anos e a outra metade abandona o cargo ao fim de 2 anos para garantir uma transição suave e a continuidade dos novos membros da comissão. Uma vez nomeados, espera-se que os novos membros do comité participem numa primeira reunião em março de 2023.

A reunião presencial de 2023 deverá ter lugar em julho ou agosto de 2023.

Estrutura da EAI

A Power of Pride Alliance procurou criar um Comité Consultivo Internacional que representasse uma grande diversidade de identidades, conhecimentos, competências e aptidões, bem como tipos de organizações e níveis de funcionamento da comunidade LGBTI.

A Power of Pride Alliance está a fazê-lo através da publicação de um convite aberto a manifestações de interesse para que os candidatos apresentem as suas candidaturas. A aliança também irá contactar e encorajar indivíduos conhecidos da sua rede a candidatarem-se.

Para completar a atual composição do Comité Consultivo Internacional, a Aliança procura candidatos das seguintes regiões:

  • Ásia do Sul e Ásia Ocidental (atualmente, o Sudeste Asiático está suficientemente representado no comité)
  • África do Norte, África Ocidental francófona, África Austral e África Oriental (atualmente, a África Ocidental anglófona e a África Central estão suficientemente representadas no comité)

O coordenador do Power of Pride analisará todas as candidaturas com base na lista de critérios de qualificação abaixo indicada e elaborará uma lista de pré-seleção para os actuais membros da IAC aconselharem. A equipa do programa toma a decisão final com base no parecer da IAC

Critérios de participação/qualificação dos membros:

  • Diversidade: A aliança convida candidatos de diversas origens no seio do movimento LGBTI, com especial ênfase nas comunidades menos visíveis e mais vulneráveis devido a formas de discriminação intersectoriais.
  • [CG1] Especificamente para os candidatos com menos de 30 anos, os anos mínimos de experiência são reduzidos para 1,5 anos.
  • Participação dos jovens: para incentivar a participação significativa de jovens activistas e o desenvolvimento da liderança, a aliança acolhe com especial interesse as candidaturas de candidatos com menos de 30 anos (definição da ONU).
  • A aliança está a convidar mais pessoal júnior (remunerado/não remunerado) das organizações parceiras a candidatar-se, em vez dos directores das organizações.
  • Rede e representação: Os indivíduos devem ser activos no movimento LGBTI e capazes de demonstrar fortes laços e reconhecimento com as comunidades em que trabalham.
  • Equilíbrio entre os níveis geográfico e operacional: São convidados activistas/indivíduos de organizações locais de base, a nível nacional, e actores inter-regionais/globais.
  • Localização: Apenas os candidatos das regiões acima indicadas são elegíveis para estes lugares.
  • Tipo de organização: Os candidatos podem provir de organizações ou iniciativas formais ou informais, tanto estabelecidas como novas iniciativas.
  • Língua: Capacidade de comunicar verbalmente e por escrito em inglês e/ou francês

Os membros da EAI não podem:

- Ser empregado de qualquer um dos parceiros da aliança

- Ter uma relação romântica ou familiar com um empregado de qualquer um dos parceiros da aliança

- Fazer parte da direção de qualquer um dos parceiros da aliança

- Ter uma relação amorosa ou familiar com um membro da direção de qualquer um dos parceiros da aliança

- Estar estabelecido fora de África/Ásia durante mais de 6 meses.

- Ser membro das Comunidades de Prática activas no âmbito do programa Power of Pride.

Conflito de interesses:

Os membros do comité devem agir em conformidade com o código de conduta da aliança e declarar qualquer possível conflito de interesses no início do seu mandato, bem como no início de uma reunião relativa a pontos da ordem de trabalhos em que tal possa surgir. Os membros não podem ser envolvidos em conversações que possam ter impacto ou envolver diretamente as suas organizações.

Prazo de entrega:

Se estiver interessado em contribuir para o Comité Consultivo Internacional e desempenhar um papel na implementação de um programa internacional LGBTI, apresente a sua candidatura até 20 de fevereiro de 2023, o mais tardar, preenchendo o questionário. Certifique-se de que preenche os critérios acima mencionados.

https://forms.gle/GntGRCxsmi6KQU1s8