COC & O local de trabalho

Muitas pessoas passam uma grande parte da semana no trabalho. Por conseguinte, é importante que o local de trabalho seja um ambiente agradável e seguro. Só assim as pessoas podem desenvolver-se. Para o efeito, são necessárias políticas inclusivas e uma cultura empresarial que as aceite. A COC, juntamente com os trabalhadores e os empregadores, está empenhada neste objetivo.

Membros do COC visitam uma empresa para falar sobre inclusão

É assim que a COC faz a diferença

As redes de orgulho estão a ser criadas em cada vez mais empresas. Trata-se de redes de trabalhadores empenhados num ambiente de trabalho seguro e agradável para todos. A COC apoia estas redes e ajuda-as a serem mais eficazes e decisivas. No âmbito de uma parceria, somos parceiros de treino para os RH, a direção e os trabalhadores e damos workshops e apresentações inspiradoras. Também analisamos a comunicação externa - até que ponto as campanhas são lhbti+friendly, por exemplo, quais são as armadilhas a ter em conta e como é que uma empresa pode ter impacto social? Além disso, pensamos consigo sobre como evitar o pinkwashing enquanto empresa. Juntos, tornamos o mundo um pouco melhor e mais inclusivo

Eis porque é que a atenção é tão importante

As pessoas lhbti+ continuam a ser mais discriminadas no local de trabalho do que as pessoas não lhbti+. Regularmente, são vítimas de discriminação no contacto com pessoas externas, como clientes, doentes ou empregadores. Em comparação com 2013, regista-se mesmo um aumento. No entanto, registamos uma diminuição da experiência de discriminação na procura de emprego. Mas ainda há muito espaço para melhorias.

Os membros do COC sentam-se à mesa para discutir oportunidades de colaboração em matéria de inclusão
Os membros do COC sentam-se à mesa com uma empresa para falar sobre uma colaboração em matéria de inclusão
A COC já o conseguiu

A COC apoia as empresas e os trabalhadores de várias formas. Por exemplo, sentamo-nos com os empregadores e aconselhamos sobre políticas inclusivas, apoiamos as redes Pride nas empresas e defendemos melhores leis e regulamentos para a nossa comunidade. Nunca o fazemos sozinhos: em conjunto com empresas, funcionários e parceiros como a Transgender Network e a More Than Wanted Foundation, trabalhamos para um mundo mais inclusivo. Celebramos os sucessos, como o estabelecimento pela HEMA de uma licença especial de nascimento em 2020, que permite a todos os funcionários que acolhem uma criança na família graças, por exemplo, a uma mãe de aluguer ou a uma adoção, reivindicar a mesma duração de licença.

O que é que eu posso fazer?

Colaborar

Temos todo o gosto em apoiar as empresas no âmbito de uma parceria mais alargada, em que estamos empenhados num impacto social conjunto. Quer saber se a COC é o parceiro certo para si? Leia mais na nossa página de parcerias.

Parcerias

Rede de Empregadores e Orgulho

É um trabalhador e gostaria de criar uma rede Pride na sua organização? Teremos todo o prazer em colaborar consigo. Por favor, contacte-nos em [email protected]

Políticas de RH e de inclusão

Com uma política mais inclusiva, atrai melhores empregados, combate o absentismo e retém o talento. Temos todo o gosto em pensar consigo. Por favor, contacte-nos em [email protected].

Relações públicas, marketing e campanhas inclusivas

Torne as suas campanhas (do Orgulho) mais inclusivas e eficazes. Quer saber mais sobre a abordagem correcta? Contacte-nos em [email protected]

Aliado

Os aliados são cruciais para um ambiente de trabalho seguro. Enquanto colega ou empregador, como é que se pode ser um bom aliado? Teremos todo o prazer em refletir consigo. Por favor, contacte-nos em [email protected]

Doar

Apoie a lhbti+emancipação a nível nacional e internacional com um donativo à COC. Contacte-nos para conhecer as opções, ou faça um donativo facilmente através de Loongift, Benevity, GlobalGiving, Bright Funds.

Pode fazer um donativo aqui

Perguntas mais frequentes

Receio que a minha empresa ainda não tenha tudo pronto o suficiente para me poder sentar consigo.

Ajudamo-lo a dar os primeiros passos para uma política mais inclusiva. Estamos presentes para eliminar as incertezas iniciais.

Criei uma campanha de Orgulho entre colegas e gostaria de doar as receitas ao COC

Que bom que o fez e quer doar os lucros. Pode contactar-nos e teremos todo o gosto em ajudá-lo.

Sinto-me discriminado no trabalho

Não é essa a intenção. Veja aqui mais informações sobre o que pode fazer num caso destes, ou contacte-nos em [email protected] e iremos ajudá-lo.

Gostaria de fazer um donativo ao COC, é possível?

Pode fazê-lo. Pode encontrar a nossa página de donativos aqui, ou contactar-nos se tiver alguma dúvida.

Pode ajudar-nos / analisar a nossa política de RH?

Ainda bem que está a trabalhar nisso! Estamos disponíveis para o aconselhar, não hesite em contactar-nos.

A minha empresa opera a nível internacional, a COC continua a ser um parceiro adequado?

Sim! Também trabalhamos a nível internacional. Contacte-nos em [email protected] para ver as possibilidades.

Quais são as oportunidades para a minha empresa colaborar com a COC?

Existem muitas possibilidades diferentes. Por isso, nas nossas colaborações, oferecemos sempre soluções personalizadas. Contacte-nos e, em conjunto, iremos analisar o assunto.

Fizemos um donativo à COC, podemos mencionar esse facto nas nossas comunicações externas/internas?

Sim, pode, mas informe-nos com antecedência em [email protected]. Dessa forma, podemos coordenar qualquer comunicação.

Estamos a fazer um levantamento do nosso desempenho em termos de inclusão e diversidade. Pode ajudar-nos?

Que bom! Contacte-nos em [email protected] e poderemos ajudá-lo.

Estamos à procura de um orador para um evento, pode ajudar?

É bom que esteja atento às questões relacionadas com a comunidade lhbti+. Contacte-nos em [email protected] e iremos ajudá-lo.

Créditos da fotografia © Isabell Janssen