COC & Рабочее место

Многие люди проводят на работе большую часть недели. Поэтому важно, чтобы рабочее место было приятной и безопасной средой. Только тогда люди смогут процветать. Для этого необходима инклюзивная политика и корпоративная культура. COC, вместе с сотрудниками и работодателями, стремится к этому.

Члены COC посещают компании, чтобы поговорить об инклюзивности

Вот как COC меняет жизнь к лучшему

Все больше компаний создают сети гордости. Это сети сотрудников, которые стремятся создать безопасную и приятную рабочую среду для каждого. COC поддерживает эти сети и помогает им быть более эффективными и решительными. В рамках партнерства мы выступаем спарринг-партнерами для HR, руководства и сотрудников и проводим вдохновляющие семинары и презентации. Мы также рассматриваем внешние коммуникации - например, насколько lhbti+friendly являются кампании, какие подводные камни следует остерегаться, и как вы оказываете социальное воздействие как компания? Кроме того, мы вместе с вами думаем о том, как предотвратить pinkwashing в компании. Вместе мы сделаем мир немного лучше и более инклюзивным

Вот почему внимание так важно

Лхбти+ люди по-прежнему подвергаются большей дискриминации на рабочем месте, чем не-Лхбти+ люди. Регулярно они сталкиваются с дискриминацией в контактах с посторонними людьми, такими как клиенты, пациенты или работодатели. По сравнению с 2013 годом этот показатель даже увеличился. Однако мы видим снижение числа случаев дискриминации при поиске работы. Но все еще есть много возможностей для улучшения ситуации.

Члены COC садятся за стол, чтобы обсудить возможности сотрудничества в области инклюзивности
Члены COC сидят за столом вместе с представителями одной из компаний, чтобы обсудить сотрудничество в области инклюзивности
COC уже добился этого

COC поддерживает компании и сотрудников различными способами. Например, мы проводим встречи с работодателями и консультируем их по вопросам инклюзивной политики, поддерживаем сети прайдов в компаниях и выступаем за улучшение законов и правил для нашего сообщества. Мы никогда не делаем это в одиночку: вместе с компаниями, сотрудниками и партнерами, такими как Transgender Network и More Than Wanted Foundation, мы работаем над созданием более инклюзивного мира. Мы отмечаем успехи, такие как введение компанией HEMA в 2020 году специального отпуска по рождению ребенка, который позволит всем сотрудникам, принявшим ребенка в семью, например, благодаря суррогатной матери или усыновлению, претендовать на отпуск одинаковой продолжительности.

Что я могу сделать?

Сотрудничайте

Мы рады поддерживать компании в рамках более широкого партнерства, где мы стремимся к совместному социальному воздействию. Хотите узнать, подходит ли вам COC в качестве партнера? Узнайте больше на нашей странице, посвященной партнерству.

Партнерские отношения

Сеть "Работодатели и гордость

Вы являетесь сотрудником и хотите создать сеть прайдов в своей организации? Мы будем рады сотрудничать с вами. Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

HR и инклюзивная политика

Более инклюзивная политика позволит вам привлекать лучших сотрудников, бороться с прогулами и удерживать талантливых работников. Мы рады думать вместе с вами. Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

PR, маркетинг и инклюзивные кампании

Сделайте свои кампании (прайды) более инклюзивными и эффективными. Хотите поговорить о правильном подходе? Свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Элли

Союзники крайне важны для безопасной рабочей среды. Как коллеге или работодателю стать хорошим союзником? Мы будем рады поразмышлять вместе с вами. Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Пожертвовать

Поддержите lhbti+emancipation как на национальном, так и на международном уровне, сделав пожертвование в пользу COC. Свяжитесь с нами, чтобы узнать о возможностях, или сделайте пожертвование через Loongift, Benevity, GlobalGiving, Bright Funds.

Вы можете сделать пожертвование здесь

Часто задаваемые вопросы

Боюсь, что в моей компании еще не все достаточно подготовлено, чтобы я мог с вами встретиться.

Мы поможем вам сделать первые шаги на пути к более инклюзивной политике. Мы поможем устранить первоначальную неопределенность.

Я организовал акцию "Прайд" среди коллег и хотел бы пожертвовать вырученные средства в пользу COC

Как хорошо, что вы сделали это и хотите пожертвовать вырученные средства. Вы можете связаться с нами, и мы будем рады помочь вам.

Я чувствую дискриминацию на работе

Это не входит в планы. Здесь вы найдете дополнительную информацию о том, что вы можете сделать в таком случае, или свяжитесь с нами по адресу [email protected], и мы поможем вам в дальнейшем.

Я хотел бы сделать пожертвование в пользу COC, возможно ли это?

Вы можете. Вы можете найти нашу страницу для пожертвований здесь или связаться с нами по любым вопросам.

Можете ли вы помочь или изучить нашу кадровую политику?

Хорошо, что вы работаете над этим! Мы рады помочь советом, пожалуйста, обращайтесь к нам.

Моя компания работает на международном уровне, является ли COC по-прежнему подходящим партнером?

Да! Мы также работаем на международном уровне. Свяжитесь с нами по адресу [email protected], чтобы узнать о возможностях.

Каковы возможности сотрудничества моей компании с COC?

Существует множество различных возможностей. Поэтому в нашем сотрудничестве мы всегда предлагаем индивидуальные решения. Свяжитесь с нами, и мы вместе посмотрим дальше.

Мы сделали пожертвование в пользу COC, можем ли мы упомянуть об этом в наших внешних и внутренних коммуникациях?

Да, вы можете, но, пожалуйста, сообщите нам об этом заранее по адресу [email protected]. Так мы сможем скоординировать любое общение.

Мы изучаем, как у нас обстоят дела с инклюзивностью и многообразием, можете ли вы нам помочь?

Как хорошо! Свяжитесь с нами по адресу [email protected], и мы сможем помочь вам в дальнейшем.

Мы ищем спикера для мероприятия, не могли бы вы помочь?

Хорошо, что вы уделяете внимание вопросам, связанным с сообществом lhbti+. Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected], и мы поможем вам в дальнейшем.

Photo credits © Isabell Janssen