Terug naar overzicht
De oorsprong van dit besluit is ontstaan uit het meningsverschil tussen de besturen van COC regio Breda en COC Nederland met betrekking tot de uitvoering van de Statuten en het directiereglement van COC Nederland.
Hieronder een toelichting op het standpunt van COC Nederland.
Het bestuur van COC Nederland is van oordeel dat dit geschil van inzicht met wat goede wil, en in het belang van het COC, ook buiten de rechter om opgelost had kunnen. En dat is ook geprobeerd.
Een begin van overeenstemming daarvoor leek onder handbereik tijdens een bijeenkomst in Den Haag, waar ook vertegenwoordigers van andere COC-verenigingen bij aanwezig waren. Het compromis dat men daar gevonden dacht te hebben, bleek echter uiteindelijk niet afdoende voor COC regio Breda. Dat laat natuurlijk onverlet dat COC regio Breda volledig in zijn recht staat om zijn gelijk bij de rechter te zoeken.
De besluiten van COC Nederland nadat de directeur met ontslag is gegaan, zijn allemaal in goede orde en in het belang van de federatie genomen. Dat geldt zowel voor het verhogen van het salaris van de nieuw te werven directeur als voor het besluit om de voorzitter en de secretaris in deeltijd en op factuurbasis in de overgangsperiode tot de komst van een nieuwe directeur een aantal noodzakelijke operationele taken toe te vertrouwen. Let wel: er is hierbij uitdrukkelijk geen sprake van een dienstverband – waardoor dit besluit ook niet in strijd is met de Statuten.
Van de nieuwe directeur wordt verwacht professioneel leiding te geven aan een organisatie die zichtbaar midden in de samenleving actief wil zijn, waar meer dan twintig medewerkers werken, waar honderdduizenden euro’s aan projectgelden beheert en verantwoordt dienen te worden en van waaruit met tientallen organisaties relaties onderhouden dienen te worden.
Om een goede kans te maken een geschikte kandidaat voor een dergelijk zware functie te kunnen werven, is besloten het salaris marktconform te verhogen tot ongeveer 5000 euro bruto per maand. Dat inkomen is daarmee lang niet zo hoog als door de woordvoerder van COC regio Breda onaanvaardbaar genoemd is.
De werving en selectie van de nieuwe directeur loopt inmiddels en verwacht wordt dat de nieuwe directeur binnen de gestelde termijn zon rond 1 mei a.s. gepresenteerd kan worden.
In de tussentijd hebben voorzitter en secretaris de leiding op zich genomen voor een aantal noodzakelijke operationele taken. Dat is overigens niets nieuws, want dat is in het verleden vaker tijdelijk voorgekomen als de omstandigheden dat noodzakelijk maakten.
En dat doen voorzitter en secretaris in deeltijd tegen een vergoeding die in het niet valt bij de kosten die gemaakt zouden moeten worden indien daarvoor een interim-manager aangesteld zou moeten worden. Het bedrag dat voorzitter en secretaris daarvoor op factuurbasis ter vergoeding van gedelfde inkomsten ontvangen is daarvoor ook niet onredelijk te noemen.
Het bestuurlijk toezicht op het operationeel functioneren van voorzitter en secretaris en de verantwoording daarvoor richting de COC-lidverenigingen en de Algemene Vergadering is binnen het bestuur middels een apart bestuursbesluit vastgelegd en geregeld.
Vandaar dat het bestuur van COC Nederland de uitkomst van het kort geding met vertrouwen tegemoet ziet – al was het wenselijk geweest de kosten die daarmee gepaard gaan te besteden aan de eigenlijke taken van het COC. Er is immers plaatselijk, landelijk en internationaal genoeg werk aan de winkel.