Appel à Candidatures pour la Communauté de Pratique sur Développement Organisationnel pour la promotion de l'égalité des droits des personnes LGBTIQ+.

Les organisations communautaires LGBTIQ+ sont la molécule de notre travail dans le cadre du programme “Power of Pride” qui se déroule dans plus de 22 pays d’Asie et d’Afrique. Afin d’exploiter les enseignements tirés de cet aspect crucial du programme, nous invitons des personnes très motivées à se joindre à une communauté de pratique sur le développement organisationnel pour faire progresser l’égalité des droits des personnes LGBTIQ+.

La communauté de pratique sur le développement organisationnel est une plateforme collaborative dédiée à la compréhension du rôle unique, des défis et des meilleures pratiques dans le développement et le renforcement des organisations communautaires LGBTI au sein des communautés locales. Notre objectif est de comprendre l’importance du développement organisationnel, et les facteurs qui l’influencent, dans le renforcement et le soutien des mouvements LGBTI afin d’influencer les lois et les politiques pour atteindre l’égalité des droits pour les personnes LGBTI. Par le biais de cette communauté de pratique, nous cherchons à explorer les domaines thématiques clés suivants:

A) développer un leadership transformateur;

B) la formation et le maintien d’un personnel et de bénévoles compétents;

C) faire preuve de responsabilité et de transparence;

D) et travailler de manière durable.

Dans cette optique, nous recherchons des personnes disponibles (environ 8 à 10 heures par mois) pour faire partie de la communauté de pratique sur le développement organisationnel pour la promotion de l’égalité des droits des personnes LGBTIQ+.

Description

Power of Pride est un programme de développement international mis en œuvre par COC Nederland, ILGA Asia et Pan African ILGA. La vision du programme est d’œuvrer pour des sociétés diverses et inclusives où les personnes LGBTIQ+ peuvent participer à leur plein potentiel. Afin de contribuer à cette vision, nous travaillons de l’intérieur vers l’extérieur et de manière participative. Cela signifie que nous soutenons les organisations LGBTIQ+ locales, régionales et internationales dans leurs efforts pour

apporter des changements au sein de leurs propres communautés. Ce principe s’applique non seulement à la définition des domaines prioritaires, des activités et de l’allocation budgétaire du programme, mais il influence également la définition de son programme d’apprentissage. En guidant nos activités d’apprentissage, le principe de l’intérieur vers l’extérieur signifie que nous voulons explorer des thèmes qui sont pertinents pour les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Dans le cadre du programme d’apprentissage, l’alliance Power of Pride organisera une série de communautés de pratiques qui travailleront sur différents thèmes identifiés comme importants pour renforcer le programme et le mouvement LGBTIQ+ international.

Une communauté de pratique est un groupe de personnes qui partagent une préoccupation ou une passion pour quelque chose et qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences et générer de nouvelles connaissances.

Afin de poursuivre notre programme d’apprentissage, Power of Pride Alliance souhaite mettre en place la deuxième communauté de pratique en octobre 2023 sur le thème du développement organisationnel pour l’avancement de l’égalité des droits des personnes LGBTIQ+.

La communauté de pratique explorera les grandes questions d’apprentissage suivantes:

• Comment les organisations communautaires LGBTIQ+ peuvent-elles soutenir le développement d’un leadership transformateur et d’une gouvernance forte en leur sein afin de créer des changements significatifs?
• Comment les organisations communautaires LGBTIQ+ peuvent-elles renforcer les capacités de leur personnel et conserver le personnel qualifié au sein de l’organisation afin de fonctionner efficacement et de développer un sentiment de copropriété?
• Comment les organisations communautaires LGBTIQ+ peuvent-elles développer des mécanismes clairs de transparence et de responsabilité afin de représenter légitimement leurs communautés constitutives et de développer des partenariats solides?
• Comment les organisations communautaires LGBTIQ+ peuvent-elles mobiliser les ressources dont elles ont besoin pour exploiter pleinement leur potentiel et entreprendre durablement des initiatives stratégiques de lobbying et de plaidoyer afin d’influencer les lois, les politiques et les normes?

Ces questions d’apprentissage peuvent être développées ou affinées sur la base des contributions des membres de la communauté de pratique. Les membres sélectionnés de la communauté de pratique auront la responsabilité de:

Affiner les questions d’apprentissage et décider des résultats d’apprentissage pour la communauté de pratique.

• Créer un plan de travail pour la communauté de pratique dans lequel sont décrits clairement les objectifs, les résultats attendus et le budget.
• Coordonner et superviser la mise en œuvre du plan de travail et veiller à la finalisation des résultats dans les délais impartis.
• Effectuer des contrôles réguliers soulignant les progrès de la communauté de pratique avec le groupe de travail sur le suivi et l’évaluation du “Pouvoir de la Fierté”.
• Présenter les résultats de la communauté de pratique et les enseignements tirés lors de l’événement d’apprentissage ” Pouvoir de la Fierté”.

Composition de la Communauté de Pratique

La communauté de pratique sera composée de 8 à 10 membres, avec une diversité de participants. Les candidats doivent être originaires des Pays du Sud (Afrique, Asie, Amérique latine et Caraïbes).

Il n’est pas nécessaire d’être partenaire du programme “Le pouvoir de la fierté”. Toutefois, les membres du comité consultatif international du programme “Le pouvoir de la fierté”, le personnel des partenaires de l’alliance “Le pouvoir de la fierté” et les membres des précédentes communautés de pratique du programme “Le pouvoir de la fierté” ne peuvent pas poser leur candidature. Les membres doivent faire preuve d’expérience dans le travail sur le sujet, de compétences qu’ils considèrent comme utiles et de motivation pour rejoindre cette communauté de pratique.

Règles d’engagement

Les membres de la communauté de pratique doivent être prêts à assister aux réunions, à contribuer activement aux discussions au sein du groupe, à participer aux travaux préparatoires avant les réunions, à examiner les documents en cours de discussion et à formuler des commentaires à leur sujet.

Les deux langues de communication au sein de la communauté de pratique sont l’anglais et le français. Toutes les productions de la communauté de pratique, c’est-à-dire l’ordre du jour des réunions, les comptes rendus et le produit final de la communauté de pratique, seront rédigés dans les deux langues. La traduction et l’interprétation seront organisées par le groupe de travail sur le suivi et l’évaluation afin que tous les documents soient accessibles dans les deux langues.

Rémunération et Incitations:

1. Les CdP étant des espaces d’échange d’apprentissage et de connaissances avec d’autres experts du Sud, il s’agit donc d’un engagement volontaire pour des personnes passionnées par la cause. Les membres de la CdP recevront une rémunération honorifique de 70 euros par mois.
2. L’occasion d’une réunion en personne qui aboutira à des résultats d’apprentissage utiles pour les membres de la CdP et qui mettra en évidence l’impact du Pouvoir de la Fierté.
3. Possibilité de présenter leur travail sur nos différents canaux, en tenant compte des questions de confidentialité et de sécurité.
4. Les membres du CdP sont essentiels à la réussite de notre programme de PoP. Par conséquent, les membres de la CdP peuvent être engagés dans le programme au-delà de la durée de vie de la CdP, en fonction de leur disponibilité.
5. L’occasion d’informer l’orientation stratégique et la prise de décision du programme “Le pouvoir de la fierté” par le biais de résultats d’apprentissage.

Procédure de Candidature

Si vous êtes originaire du Sud et intéressé par cette opportunité, veuillez soumettre votre candidature via le lien ci-dessous avant minuit (heure d’Europe centrale) le 18 avril 2024. Bien que les candidats puissent faire partie d’une OSC, d’une OCB ou d’une ONG, les candidatures sont soumises à titre personnel et les candidats sélectionnés occuperont le poste à titre individuel. Tout conflit d’intérêt doit être déclaré à Power of Pride Alliance avant d’accepter de devenir membre de la communauté de pratique.

Critères de Sélection

Les critères suivants seront pris en compte dans le processus de sélection :

– Compétence et expérience avérées et pertinentes dans des domaines en rapport avec les tâches de la communauté de pratique. Cela inclut la gestion/coordination ainsi qu’une expertise thématique sur les droits des personnes LGBTQI+ et le développement organisationnel.

• Une évaluation de la motivation du candidat et de ses compétences pour rejoindre la communauté de pratique.
• La nécessité d’assurer une représentation équilibrée des communautés LGBTIQ+ et d’amplifier les voix marginalisées au sein de la communauté.
• Disponibilité des membres pour participer aux réunions et engagement à travailler entre les réunions pour se préparer.
• Maîtrise suffisante de l’anglais et/ou du français.

Lien de Candidature

https://forms.gle/3H7sUHiVvE7ngqHAA Pour tout complément d’information, veuillez contacter [email protected] en indiquant l’objet de votre demande : “Demande de renseignements sur la CdP Développement organisationnel”.