Terug naar overzicht
Op 29 januari organiseerde COC “Winter Pride”: een inspirerend en intiem event waarin toonaangevende bedrijven zich voorbereiden op hun rol tijdens World Pride 2026. Met bijna twintig corporate partners – waaronder HEMA, Nike, en The Usual – werkten we samen aan een gedeelde ambitie: 2026 transformeren tot een jaar van echte, duurzame vooruitgang voor de lhbti+ gemeenschap.
Het jaar 2026 is bijzonder. Niet alleen is het World Pride in Amsterdam, maar het markeert ook 25 jaar huwelijk voor iedereen én 80 jaar COC , twee mijlpalen die laten zien hoe ver we zijn gekomen, en tegelijkertijd hoe groot onze gezamenlijke verantwoordelijkheid blijft.
Een krachtige opening door onze voorzitter
Onze voorzitter Myrtille Danse opende Winter Pride met een oproep om juist in dit betekenisvolle jaar de lat hoger te leggen. Ze benadrukte dat bedrijven een sleutelrol kunnen spelen in het vormgeven van een samenleving waarin iedereen zichzelf kan zijn, niet alleen tijdens Pride, maar het hele jaar door. Haar boodschap: dit is het moment om lef te tonen.
Roadmap naar World Pride: drie waarden voor echte impact
Tijdens het event presenteerde COC de Roadmap richting World Pride, een praktisch instrument dat organisaties ondersteunt binnen drie kerngebieden:
- Inclusief beleid
- Positieve communicatie
- Concrete community impact
Alle aanwezige bedrijven onderschreven gezamenlijk COC’s drie World Pride Ready values, als startpunt voor een ambitieus en verbindend jaar.
Ingrid Tappin’s Impact Talk: van gevoel naar verantwoordelijkheid
Een van de hoogtepunten was de Impact Talk van Ingrid Tappin, founder van Diverse Leaders in Tech. Met een krachtige oefening over écht gezien worden, zette Ingrid meteen de toon.
Haar boodschap raakte de kern van waar dit jaar om draait:
“True impact does not start with policy. It starts with feeling. En vandaag gaat het erom dat gevoel te vertalen naar verantwoordelijkheid.”
Ze herinnerde bedrijven eraan dat 2026 een kruispunt is: een jaar waarin we zowel mogen vieren als moeten beschermen. Als merken en leiders, zei ze, kunnen we kiezen om “monuments of the past” te zijn, óf “engines for the future.”
Ook benoemde ze scherp de noodzaak van authentieke allyship.
Een warme, open sfeer
Winter Pride voelde als een combinatie van strategische diepgang en menselijke verbinding. Tussen de gesprekken door ontstonden openhartige discussies over dilemma’s, kansen en onzekerheden binnen corporate Pride-ambities.
De sfeer was warm, eerlijk en ambitieus: precies het soort ruimte waarin échte samenwerking ontstaat. Dat is ook de reden dat COC Winter Pride organiseerde – om leiders bij elkaar te brengen die samen het verschil kunnen maken, en om te laten zien dat niemand dit alleen hoeft te doen.
Samen naar World Pride 2026
COC ondersteunt bedrijven richting World Pride, en daarna. Van beleid tot communicatie, van employee engagement tot community partnerships: wij helpen organisaties World Pride Ready te worden en blijvend betekenisvolle stappen te zetten.
De deelnemende partners aan Winter Pride 2026 waren onder andere: Ahold Delhaize, Converse, Etos, HEMA, KLM, L’Oréal, LVMH, Nike, The Magnum Ice Cream Company, The Usual, TikTok en Uber.
Wil jouw organisatie ook partner worden van COC?
Wil je met jouw bedrijf bouwen aan duurzame impact voor de lhbti+ gemeenschap?
We gaan graag in gesprek. Kijk op https://coc.nl/partnerschappen/ of mail naar [email protected].
Foto door Maartje Hensen