Terug naar overzicht
Op 19 februari 2026 verzorgde COC, op uitnodiging van het Pride-team van Ahold Delhaize, een Lunch & Learn over lhbti+ inclusie en Pridecommunicatie. Met collega’s uit verschillende afdelingen spraken we over de rol die bedrijven kunnen spelen in een tijd waarin polarisatie toeneemt, kwetsbare groepen onder druk staan en waarin inspirerend leiderschap hard nodig is.
Bedrijven kunnen positieve impact maken – mits ze dat doen mét, en niet over, de community
Tijdens de Lunch & Learn namen we deelnemers mee in de wereld van WorldPride Amsterdam 2026. Niet alleen is WorldPride – met naar schatting 2 tot 3 miljoen bezoekers en 500 evenementen verspreid over twee weken – een van de grootste lhbti+ events ter wereld, maar het is ook een periode van reflectie en debat, waarin organisaties laten zien waar ze voor staan: mensenrechten, gelijkwaardigheid en zichtbaarheid.
Een terechte zorg die binnen de community, en dus ook bij bedrijven, leeft, is pinkwashing: het profileren van een bedrijf met de regenboogvlag, zonder dat dit gedragen wordt door oprechte inzet, beleid of daden voor de community. In de sessie namen we een aantal mythes over pinkwashing onder de loep. Want niet elke regenboog is pinkwashing, en niet elke fout verdient een cancel. Samen met Ahold Delhaize Pride daagden we de deelnemers uit om kritisch naar de eigen campagnes van de afgelopen jaren te kijken: waarom hebben we destijds bepaalde keuzes gemaakt, en zouden we dat nu anders doen? Want het belangrijkste is niet dat je fouten vermijdt, maar dat je ervan leert, op basis van om intentie, betrokkenheid en follow-through.
De COC-checklist voor geloofwaardige Pride-communicatie
Om goed voorbereid te zijn, deelden we de COC-checklist voor geloofwaardige Pride-communicatie:
- Community advised
Betrek queer medewerkers, partners of organisaties bij de ontwikkeling. - Intern gedragen
Pride begint niet met een poster maar met je medewerkers. - Consistent met beleid & realiteit
Geen regenboog buiten als werknemers binnen geen verlof krijgen voor transitiezorg. - Inclusief, niet exploiterend
Centraal staat de community, niet de grap of het merk. - Verbinding boven verkoop
Pride is geen marketingcampagne. Het is een mensenrechtenmoment.
Deze checklist werd goed ontvangen, juist omdat hij simpel, eerlijk en werkbaar is.
Wil jouw organisatie in 2026 impact maken?
COC Nederland werkt graag samen met bedrijven die oprecht verschil willen maken – tijdens Pride én de rest van het jaar. Wij bieden advies op Pride-communicatie, zodat jij de juiste tone-of-voice te pakken hebt en goed aansluit bij de community. Ook begeleiden we Pride-plannen en werken we samen rondom WorldPride.
Benieuwd naar de mogelijkheden? Check https://coc.nl/partnerschappen/ en maak een vrijblijvende afspraak.